Lo que marca nuestra diferencia

Cuerpo Colegiado

Una persona puede tener experiencia. Un Colegio comparte criterio. CIDO reúne especialistas que respaldan, con su trayectoria, cada intervención y cada certificación.

Qué es

Especialistas que comparten criterio profesional

El Cuerpo Colegiado es el grupo de especialistas en Desarrollo Organizacional, liderazgo y educación que sostiene la calidad de lo que hace CIDO. No depende de una sola persona: es lo que convierte a CIDO en un Colegio.

Define criterios de intervenciónEstablece cómo se diagnostica, se interviene y se mide el avance en cada organización.
Evalúa competenciasRevisa los proyectos reales de los participantes de la Certificación LSE y decide quién obtiene la Certificación en Liderazgo Sistémico Estratégico.
Desarrolla metodologíaCuida y actualiza los modelos propios de CIDO, como MIO 5.0 y LSE.

Integrantes

Quiénes forman el Cuerpo Colegiado

Fundadora y Directora General

Mtra. María Alejandra Padilla Arizpe

Desarrollo Organizacional y metodología MIO 5.0

Fue responsable del arranque de las plantas de Johnson Controls Baterías (hoy Clarios) y Master Trim (hoy Toyota), como la colaboradora 001 de la nómina. Durante 15 años dirigió la consultoría MIO 5.0 en Desarrollo Organizacional, con clientes como BASF, Aeroméxico, Cementos Apasco, Cooper Standard, Neapco y Winkelmann. Hoy esa experiencia vive en CIDO, y MIO 5.0 permanece como la metodología participativa del Colegio. Ha sido profesora de cátedra en el Tec de Monterrey, la Universidad Iberoamericana y el ITESO. Es autora del libro académico «Comunidades de Aprendizaje».

Licenciada en Relaciones Industriales (Ibero Torreón) y Maestra en Desarrollo Organizacional (UDEM). Doctoranda en Socioformación y Sociedad del Conocimiento. Certificación internacional en Coaching Ejecutivo (ICT · Tec de Monterrey) y certificación CONOCER-SEP como facilitadora y evaluadora de procesos de aprendizaje con dinámica de grupos.

Aporta al Colegio: La metodología participativa MIO 5.0 y la visión sistémica que da origen al Colegio.

Coordinadora Académica

Dra. Angélica García Jazo

Educación, coaching y desarrollo de líderes

Profesora del Tec de Monterrey desde 2005, donde imparte Estrategia y Talento, Liderazgo Multigeneracional y Dirección de los Negocios. Socia fundadora de GALO, proyecto de coaching y consultoría para la colaboración de líderes y equipos en empresas medianas mexicanas. Ha diseñado planes de carrera y de desarrollo de habilidades ejecutivas, y cofundó la primera incubadora de startups en educación en México.

Doctora en Ciencias de la Educación y Maestra en Ciencias en Administración. Certificación en Coaching Sistémico individual y de equipos (DSH-ISAL, España).

Aporta al Colegio: El rigor pedagógico para diseñar y evaluar los programas formativos del Colegio.

Integrante del Cuerpo Colegiado

Mtro. Gerardo Luis Arrambide González

Relaciones laborales y dirección de Recursos Humanos

Director Regional de Recursos Humanos de John Deere México. Participó en el arranque de Motores John Deere en Torreón, donde la plantilla creció de 125 a 900 personas en tres años, y fue negociador principal en más de 30 revisiones de contrato colectivo sin un solo evento de huelga. Creó el programa «Leaders Teaching Leaders» con 180 líderes y fue fundador y primer presidente de la asociación de Recursos Humanos de la región de Torreón.

MBA (University of Dallas) y Licenciado en Administración de Empresas (Tec de Monterrey).

Aporta al Colegio: La experiencia de dirigir Recursos Humanos y relaciones laborales en un corporativo multinacional.

Integrante del Cuerpo Colegiado

Ing. Tomás Espinoza Santana

Recursos Humanos, comunicación y storytelling

Gerente de Recursos Humanos en la industria automotriz (Johnson Controls, Master Trim de México y Neapco), textil (Hanes y Vanity Fair) y de servicios (Grupo Soriana y Sam’s Club). Es actor, director y productor teatral, y lleva esa experiencia escénica al aula: su curso de Storytelling es el mejor calificado y el más solicitado de CIDO. Coordinó los diplomados de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional de la Universidad Iberoamericana Torreón, donde también fue catedrático.

Ingeniero Industrial en Producción. Especialidad en Programación Neurolingüística y coaching.

Aporta al Colegio: La experiencia de Recursos Humanos en planta y el arte de comunicar e inspirar a un grupo.

Integrante del Cuerpo Colegiado

Mtra. Sofía Jiménez García

Gestión del talento y cultura organizacional

Head de Talento País en Inditex México, responsable de la estrategia de talento, formación y marca empleadora de sus ocho cadenas, entre ellas Zara, Massimo Dutti y Bershka. Fue Directora de Capital Humano en Surtidora Departamental y ocupó cargos de Recursos Humanos en Walmart de México y Centroamérica, Danone y Toyo Plastics. Es profesora de cátedra en el Tec de Monterrey.

Licenciada en Administración y Relaciones Industriales y MBA en Gestión del Talento Humano (Universidad Panamericana). Certificación en compensaciones (Mercer).

Aporta al Colegio: La gestión del talento a gran escala y la conexión entre cultura organizacional y resultados.

Integrante del Cuerpo Colegiado

Lic. Ma. del Socorro Muñoz Márquez

Diseño instruccional y coaching ejecutivo

Más de 30 años como consultora, coach y facilitadora en el desarrollo de directivos y mandos medios en México y Latinoamérica. Inició en Banamex a cargo de las estrategias institucionales de capacitación. Ha diseñado cerca de 30 programas de formación para empresas como Nissan, Coca-Cola FEMSA, Ford, Santander y Aeroméxico, y ha dado coaching a más de 50 ejecutivos. Fue catedrática en la Escuela de Pedagogía de la Universidad Panamericana.

Licenciada en Pedagogía (Universidad Panamericana), con diplomados en Desarrollo Organizacional (ITESM y La Salle) y Master en Ecología Emocional (Barcelona). Coach de equipos certificada por la ICF.

Aporta al Colegio: El diseño pedagógico de los programas y el coaching ejecutivo de alto nivel.

Integrante del Cuerpo Colegiado

Mtro. Leopoldo Torres Azcona

People Analytics y humanización de los datos

Director General de LET Consulting Partner y socio fundador de LET Data Studio, desde donde ayuda a organizaciones de Latinoamérica a adoptar People Analytics e inteligencia artificial y desarrolla metodologías predictivas de gestión del cambio. Une la ciencia de datos con las ciencias sociales: su trabajo busca que los números expliquen a las personas, no que las reemplacen. Tiene más de 15 años de experiencia y es profesor del posgrado en People Analytics del Tec de Monterrey.

Doctorando en Ciencias Sociales (ITESO). MBA con especialidad en Desarrollo Organizacional (Tec de Monterrey) y posgrado en Data Science and Business Analytics (University of Texas at Austin).

Aporta al Colegio: La humanización de los datos: convertir la información de las personas en decisiones con sentido humano.

Por qué importa

Tres formas de respaldo

Autoridad profesional

Trayectoria real en organizaciones: arranque de plantas, dirección de Recursos Humanos e intervenciones en empresas transnacionales.

Autoridad metodológica

Modelos propios probados durante más de 25 años de intervenciones.

Autoridad institucional

Decisiones colegiadas: la certificación no la otorga una persona, la respalda el Colegio.

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