LSE
De líderes operativos a aliados estratégicos del negocio. Un programa de 12 meses para directores, gerentes, líderes de equipo y equipos de Recursos Humanos.
Objetivo
Líderes que comprenden sistemas completos
Formar líderes capaces de conducir con visión estratégica y pensamiento sistémico, que además construyan dentro de su organización una comunidad de aprendizaje que impulse la actualización constante y la evolución cultural.
- Pensamiento crítico y estratégicoIntegrar la visión global en cada decisión.
- Influencia y credibilidadSer un aliado del negocio al que se escucha.
- Equilibrio estratégico-operativoDejar de vivir solo en la operación para dedicar tiempo real a la estrategia.
- Liderazgo multigeneracionalGuiar equipos diversos hacia resultados comunes.
- Comunidad de aprendizajeConvertirse en cocreador del cambio cultural de su organización.
Cómo funciona
Seis etapas, del prediagnóstico al cierre
- 1
Prediagnóstico
Evaluación de competencias, estilos de aprendizaje, psicométricos e indicadores base. Con eso se personaliza el programa y se fija el punto de partida para medir el avance.
- 2
Bootcamp de inmersión
Dos días presenciales e intensivos para romper paradigmas, fortalecer la cohesión del grupo y adoptar una mentalidad estratégica, con dinámicas como LEGO® Serious Play® y un taller de estilos de aprendizaje para que cada participante conozca cómo aprende.
- 3
Módulos formativos
Nueve módulos presenciales y virtuales que combinan teoría, práctica, lecturas y análisis de casos reales.
- 4
Aplicación en campo
Los aprendizajes se llevan al puesto con casos reales, mentorías individuales cada dos meses y retroalimentación de pares y jefes.
- 5
Proyecto final y certificación
Cada participante desarrolla un proyecto real en su organización, con impacto medible, y lo presenta ante el comité evaluador del Cuerpo Colegiado.
- 6
Cierre con team building
Una experiencia de integración para celebrar los logros del grupo y consolidar la comunidad de aprendizaje que seguirá impulsando el cambio en la organización.
Módulos formativos
Nueve módulos para pensar, decidir y comunicar de forma sistémica
Duración total de 12 meses, que incluyen el prediagnóstico, el bootcamp de 2 días, los módulos de 2 horas cada quincena, mentorías individuales de 1.5 horas cada dos meses y el cierre con team building.
- M1Pensamiento sistémico para la gestión organizacionalMapas de relaciones, causas profundas y lógica circular.
- M2Estrategia y negocioIndicadores clave, lógica financiera y decisiones estratégicas.
- M3Liderazgo transformacional y gestión del cambioAgilidad, influencia y conversaciones difíciles.
- M4People Analytics: decisiones con datosIndicadores, narrativa de datos y tablero estratégico.
- M5Cultura organizacional y experiencia del colaboradorDiagnóstico de cultura (OCAI) y marca empleadora.
- M6Innovación, inteligencia artificial y tecnologíaAutomatización, ética y herramientas tecnológicas.
- M7Administración de proyectosPlanear, priorizar y dar seguimiento a proyectos con herramientas listas para usar: alcance, cronograma, responsables e indicadores.
- M8Storytelling para líderesComunicar ideas, proyectos y cambios con historias que conectan, con dominio de la voz y la presencia escénica.
- M9El liderazgo sistémico en acciónIntegración de aprendizajes, casos reales y liderazgo consultivo, como preparación para el proyecto final.
Metodología y evaluación
Se aprende haciendo y se certifica demostrando
Aprendizaje experiencial
Basado en la Taxonomía de Bloom: role-play, simulaciones, casos reales y dinámicas lúdicas que construyen confianza en el grupo.
Modelo del Círculo de Impacto Exponencial
Un marco propio para que cada participante amplíe su influencia, desde lo personal hasta los resultados del negocio.
Evaluación 360°
Entregables por módulo, retroalimentación de pares, jefes y mentores, portafolio digital de evidencias y el proyecto final con impacto medible.
Reconocimientos
Un programa, dos reconocimientos
Cada participante decide hasta dónde llegar. Quien cursa los módulos obtiene el Diplomado; quien además desarrolla el proyecto final y las tareas obtiene también la Certificación. Se pueden obtener ambos, y nadie termina el programa sin un reconocimiento.
Al cursar los módulos
Diplomado en Desarrollo Organizacional
Para quienes completan el bootcamp y los nueve módulos formativos.
Al cursar los módulos y desarrollar el proyecto final y las tareas
Certificación en Liderazgo Sistémico Estratégico
Otorgada por el Cuerpo Colegiado de CIDO a quienes demuestran, con un proyecto real en su empresa, que aplican lo aprendido. Se suma al Diplomado: quien se certifica recibe ambos.
Comunidad de aprendizaje
Al graduarte, formas parte del Colegio
El programa no termina en el cierre. Durante los 12 meses el grupo se convierte en una comunidad de aprendizaje dentro de su organización, y al graduarse cada participante se integra a la comunidad de graduados de CIDO.
- Una comunidad dentro de tu organizaciónUn grupo que sigue aprendiendo junto e impulsa el cambio cultural después del programa.
- Acceso a la comunidad de graduados del ColegioEncuentro con graduados de otras organizaciones y con los especialistas del Cuerpo Colegiado.
- Actualización continuaContenidos y espacios para seguir creciendo como líder sistémico-estratégico.